中山大学附属第七医院（简称“中山附七”）根据招聘需求和学科发展，会组织多种类型的考试，主要包括以下几类：

一、医疗专业技术人员招聘考试

卫生专业技术人员招聘

定期开展临床、护理、行政后勤等岗位的招聘，采用结构化面试、专业技能测试等考核方式，具体题型包括单选题、多选题、判断题、问答题等。

专项招聘计划

例如2024年专科护理招聘50人，采用“申请-考核”制，结合面试、工作业绩等综合评估。

二、行政后勤部门招聘考试

针对行政、后勤岗位，医院会单独组织招聘，通常包括：

笔试：综合知识、职业能力倾向测试等；

面试：结构化面试或专业能力测试；

考核：可能包含工作模拟或实际操作环节。

三、博士研究生招生考试

实行“申请-考核”制，主要考察：

申请材料：

学术成果、科研项目、推荐信等；

综合考核：包括面试（专业问题、科研能力、团队协作等）、体检等环节。

四、其他考试类型

医学考试系统招标：如2019年医学考试系统采购项目，属于医院信息化建设专项招标，与人员招聘无关；

英语能力测试：部分岗位（如临床医学专业）要求通过国家英语专业八级考试。

注意事项

不同考试类型对应不同报名条件、考试内容及录用流程。例如，医疗岗位通常要求具备相应执业资格，博士招生则侧重学术背景和科研潜力。建议关注医院官网或官方招聘平台（如华图医疗卫生人才网）获取最新信息。