考试类别是指根据考试内容、范围和用途对考卷进行分类的方式，主要用于区分不同考试的性质和适用范围。具体可分为以下要点：
一、主要分类标准
内容范围差异 考试类别通过调整试题内容覆盖的专业领域和知识深度来划分。例如：
- A类：
综合管理类（行政职业能力测验+申论）
- B类：社会科学专技类（职业能力倾向测验+综合应用能力）
- C类：自然科学专技类（职业能力倾向测验+综合应用能力）
- D类：中小学教师类（学科专业知识+教育综合能力）
- E类：医疗卫生类（医学综合能力+职业能力倾向测验）
适用场景与职位匹配 不同类别对应特定岗位需求。例如：
- 省级以上公务员考试：A类（综合管理类）
- 市级事业单位：B类（社会科学专技类）
- 教师招聘：D类（中小学教师类）
二、其他分类维度
考生类别：
按户籍或考生性质分为城应（非农户应届）、农应（农户应届）、城往（非农户往届）、农往（农户往届）
考试形式：
如笔试、机试、口试等
考试目的：
如公务员录用、事业单位招聘、教师招聘等
三、注意事项
类别选定后不可更改：如单招考试需根据目标专业选定类别，且不可跨类别报考
具体划分以职位表为准：考生需仔细阅读招聘公告中的类别标注
通过以上分类体系，考生可明确备考方向，针对性提升竞争力。
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