普工考试的内容通常包括以下几个方面：

基础知识测试

数学：简单的加减乘除运算，例如一个工人1天组装1000台iPad，良品率99%，问他1天组装产生不良品多少台？

英语：基本的英语词汇和简单句子，如five, six, parents, sister等。

语文：可能包括一些简单的成语或成语接龙。

计算机知识：基础的计算机操作和办公软件使用。

安全知识测试

涉及工作场所的安全规程和应急处理措施，例如如何应对紧急情况、火灾、设备故障等。

基本操作技能测试

针对特定行业的操作技能，如机械操作、手工技能等。

面试

自我介绍：包括个人基本信息、工作经历、技能和能力等。

行为面试：通过情景模拟问题评估应聘者的应对能力和职业态度，例如如何应对紧急情况、火灾、设备故障等。

其他考量：包括仪表仪态、身体条件（如无纹身、四肢健全等）。

笔试

公司介绍：了解公司的基本情况、文化、政策和制度。

岗位介绍：明确岗位的具体职责和要求。

业务培训：涉及与岗位相关的业务知识和技能培训。

安全管理：强调安全意识和操作规范。

品质意识：评估应聘者对产品质量的重视程度。

心理测试

了解应聘者的性格特点、工作态度、团队合作能力等，以判断其是否适合特定的工作环境和企业文化。

体能测试

针对一些体力劳动强度较大的岗位，进行耐力、力量、灵活性等方面的测试。

特殊要求测试

对于一些特殊岗位，可能还需要通过额外的资格认证或专业培训。

建议求职者提前了解具体公司和岗位的要求，重点准备基础知识，尤其是英语和数学，同时加强实际操作技能的训练，以应对可能的技能测试和面试。