应聘需要考试的原因主要有以下几点：

公平竞争：

考试为所有应考者提供了一个公平竞争的机会，用人单位可以通过考试广泛选拔贤才，确保招聘过程的公正性。

筛选人才：

由于人口众多，通过考试可以快速有效地筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率。

了解水平：

考试可以测出应聘者的文化水平和专业知识，帮助用人单位快速了解应聘者的基本情况，判断其是否适合岗位。

全面评估：

面试和笔试结合可以更全面地评估应聘者的知识、技能、性格和适应能力，从而确定其是否适合具体岗位和工作环境。

体制要求：

在某些行业和岗位，如事业单位和政府部门，招聘过程要求“逢进必考”，通过考试和考核来择优聘任。

降低风险：

用人单位通过多轮面试和复试可以降低录用未知风险，更全面地了解应聘者的能力和潜力。

评估能力：

通过考试可以了解应聘者的知识水平和技能，确保他们适合所申请的职位。

岗位匹配：

考试有助于将员工安排到合适的岗位，实现人岗匹配，提高工作效率。

文化水平：

考试可以快速了解应聘者的文化水平和专业知识是否符合公司的要求。

综合素质：

考试可能包含综合素质测试，如沟通能力、团队合作能力等，以评估候选人适应公司文化的能力。

专业技能：

对于需要特殊技能的职位，考试可以测试应聘者的专业技能。

急救技能：

例如在医院等医疗机构，入职考试可能包括急救技能操作考核，以确保员工具备必要的急救知识和技能。

规范操作：

在某些行业，如工厂，入职考试可能包括安全知识和操作规范，以确保员工的安全和生产的标准化。

满足工作需求：

由于事业单位编制已满，但仍有许多工作需要完成，编外人员成为了弥补这一缺口的重要力量。通过考试招聘编外人员，既可以满足工作需求，又可以减少财政支出。

竞争压力较小：

编外岗位的竞争压力相对较小，因为许多考生更倾向于报考编内岗位。这使得编外岗位的报名人数较少，从而提高了考上的机率。

提升职业水平：

编外人员虽然不在编制内，但他们也需要通过考试来提升自己的职业水平和晋升机会。

统一招聘标准：

通过考试招聘编外人员，可以确保招聘过程的公平性和公正性，避免因关系户等不正当手段进入单位。

职业发展规划：

对于一些希望进入体制内工作但未能如愿的年轻人来说，编外考试成为了一个重要的跳板。他们可以通过考取编外岗位，积累工作经验和技能，为将来考取编制或其他更好的职业发展机会打下基础。

综上所述，应聘需要考试主要是为了确保招聘过程的公平性、有效性和全面性，帮助用人单位找到最合适的人才。虽然考试可能存在一些局限性，如可能无法完全展现个体的潜质，但在当前就业形势下，它仍然是一种重要的选拔手段。