农村单位考试内容因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、公共科目（所有岗位通用）

职业能力倾向测验（行测）

- 包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，其中资料分析和数量关系是重点考查内容。

- 部分岗位可能增加综合应用能力（如材料分析、解决问题等）。

申论

- 主要测试阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达等能力，题型包括归纳概括、对策建议、文章写作等，难度相对公务员考试略低。

公共基础知识

- 涵盖政治理论（马克思主义、中国特色社会主义理论等）、法律知识（宪法、民法等）、经济知识（宏观经济、微观经济等）、管理知识（管理学原理等）及人文科技常识。

二、专业科目（根据岗位需求设置）

农业类岗位

- 需掌握农学、植保、畜牧兽医等专业知识，可能涉及农业机械管理、农业政策法规等方向。

教育类岗位

- 需学习教育学、心理学、课程设计等教育学相关知识，以及教师职业道德规范。

医疗类岗位

- 需掌握医学基础知识、临床技能及医疗法规，可能涉及公共卫生、疾病防控等内容。

财务类岗位

- 需熟悉财务会计、审计、经济法等知识，以及财务分析能力。

三、其他可能考核内容

面试：

结构化面试为主，可能包含综合分析题、人际沟通题、组织规划题等。

体能/心理测试：部分岗位可能要求通过体能或心理测试，以评估工作适应能力。

政策法规：涉及乡村振兴、农村土地政策、农业补贴等时事政策。

四、备考建议

1. 优先查看招聘公告中的《考试大纲》或《岗位说明书》，明确具体科目要求。

2. 行测和申论建议通过专项训练提升，尤其是资料分析和文章写作能力。

3. 专业科目需结合岗位需求系统学习，可参考教材或在线课程。

以上内容综合了不同地区、不同岗位的考试特点，具体以实际招聘公告为准。