提干能力考试是针对特定群体为晋升干部而设立的综合性考试，主要应用于军队系统。根据不同的选拔渠道和对象，提干能力考试的内容和要求有所差异，主要分为以下几种类型：

一、士兵提干考试（适用于大学生士兵）

考试对象

全日制本科及以上学历的优秀士兵，需满足年龄不超过26岁、档案合格等条件。

考试内容

- 军事科目考核：

包括入伍训练、分业训练（如队列、射击、战术基础动作等）；

- 综合知识与能力考试：涵盖军事知识、政治理论、科技知识（生物学、天文学等）、分析推理、综合能力等；

- 心理素质测试：评估考生的心理适应能力和抗压能力。

录取标准

考试成绩需达到全军统一分数线，且综合素质评价优秀者方可被选拔为军官。

二、公务员系统提干考试

考试对象

通常面向公务员或事业单位人员，要求具备良好的政治素养、业务能力和领导潜力。

考试内容

- 公共科目：

包括行政职业能力测验（言语理解、数量关系、判断推理、资料分析）和申论；

- 专业科目：根据岗位需求，可能涉及法律、经济、管理、专业技术等领域的知识。

晋升条件

需通过笔试、面试、体检、政审等环节，且工作表现和年限需符合岗位要求。

三、其他类型提干考试

高校教师提干：

需满足教学、科研、管理能力要求，考试内容侧重教育学、心理学、学科专业知识等；

专业技术职称晋升：通过专业资格考试和评审，与学历和年限结合评估。

总结

提干能力考试的核心在于综合评估考生的专业能力、综合素质和岗位匹配度。不同类型的提干考试在内容上各有侧重，但均强调政治素养与实践能力的结合。备考时需根据具体考试类型，有针对性地复习军事、政治、专业等科目。