人事考试的内容和形式因考试类型和岗位要求不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：

一、主要考试科目

行政职业能力测验（行测）

- 内容模块：

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，主要考察逻辑思维、分析判断、文字处理等基础能力。

- 题型特点：客观性试题，采用单项选择题和多项选择题，考试时限120分钟，满分100分。

申论

- 内容要求：

考察政策理解、材料分析、综合写作能力，需阅读给定材料后撰写文章或报告。

- 题型特点：主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

二、其他可能包含的环节

专业知识测试：针对特定岗位要求，考察专业技能和知识，如编程、设计、管理理论等。

综合能力测试：评估逻辑思维、问题解决、团队协作等软技能。

心理测试：部分岗位可能包含职业兴趣、人格特质、情绪管理能力等测试。

背景调查：核实个人经历、学历、工作经历等信息的真实性。

三、考试形式与时间

形式：通常为笔试+面试，部分岗位可能增加其他环节（如技能操作、案例分析等）。

时间安排：

国家公务员考试：每年春季（2-4月）和秋季（8-10月）集中考试，部分省份有两次考试。

事业单位招聘：时间不固定，需关注具体单位公告。

四、备考建议

熟悉考纲：

明确各模块考点，制定复习计划。

强化训练：

通过历年真题和模拟题提升解题能力。

关注动态：

及时获取最新考试大纲和岗位要求。

以上内容综合了公务员考试、事业单位招聘等常见人事考试形式，具体以实际招聘公告为准。