人才引进考试的内容通常包括 笔试和面试两个部分，具体考什么内容如下：

笔试

公共基础知识：可能包括政治、经济、文化、社会、科技等方面的知识，以及时事政治和法律法规等。

职业能力倾向测试（行测）：题型为客观题，类似于公务员考试中的行政职业能力测验，但各地区考查的侧重点和难易程度可能不同。

综合应用能力：题型多为主观题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上比申论考试的题型更为复杂，包括辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题等。

专业知识：根据报考岗位的要求，可能会涉及该领域的理论知识和实践技能。

外语能力测试：通常考察英语或其他外语，对于需要国际交流的岗位尤为重要。

面试

结构化面试：以结构化面试为主，对考生的逻辑、语言、应变等能力进行考察。

无领导小组讨论：某些情况下，可能会包括无领导小组讨论的形式，用以评估应聘者的沟通、协作、应变等能力。

建议：

了解具体岗位要求：不同地区和不同岗位的人才引进考试内容和要求可能有所不同，建议仔细阅读招考公告，了解具体考试内容和要求。

提前准备：根据考试内容和要求，提前进行系统的复习和准备，尤其是专业知识和综合应用能力部分。

关注面试形式：了解面试的形式和流程，提前进行模拟面试和练习，提高面试表现。