国家企业考试通常指的是 国有企业（简称“国企”）在招聘过程中对应聘者进行的评估测试，旨在全面评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。考试一般包括以下几个环节：

笔试

行政职业能力测试（行测）：考察应聘者的逻辑思维、数据分析、语言表达等基本能力。

专业知识：根据应聘职位要求，可能涉及与职位相关的专业知识或技能测试。

英语能力：对于需要与国际市场或外商合作的国企岗位，英语能力往往是一个重要的考核点。

综合素质测评：通过在线问卷的形式了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等。

面试

面试环节用于评估应聘者的沟通能力、问题解决能力、团队合作精神等软技能，以及岗位匹配度。

其他形式

直接面试：适用于比较小型的国企，通常包括自我认知题目和结构化面试内容。

公共基础知识+面试：类似于事业单位的考试，包括政治、经济、文化、历史、法律等方面的知识。

行测、申论+面试：类似于公务员考试，但内容和题型有所不同。

国家企业考试的具体内容和形式可能因企业类型、岗位需求和招聘政策而有所不同。建议应聘者提前了解目标企业的招聘要求和流程，并做好相应的准备。