遴选考试是公务员选拔中的重要环节，其科目设置因层级和岗位不同有所差异，但主要包含以下核心内容：

一、笔试科目

行政职业能力测验

- 覆盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，测试考生的基础行政能力。

- 例如：言语理解与表达（选词填空/阅读理解）、数量关系（数学计算/数据解读）、判断推理（图形推理/逻辑判断）等。

申论

- 以事务性公文写作为主，要求考生阅读给定材料后提炼要点并提出解决方案，侧重综合分析、文字表达和问题解决能力。

- 例如：针对某项政策文件撰写调研报告或提出改进措施。

二、面试科目

结构化面试

- 考生需回答考官提出的标准化问题，主要考察随机应变能力、语言组织能力、思维逻辑等。

- 部分岗位可能涉及无领导小组讨论，考察团队协作和沟通能力。

其他测试（视岗位要求）

- 特殊岗位可能增加专业测试，如法律岗位需考察法律知识，教育岗位需测试教育理论等。

三、考试特点

笔试：

以主观题为主，占比约70%-80%，强调知识应用与分析能力。

面试：占比约20%-30%，侧重综合素质与岗位匹配度。

加试：部分岗位可能要求加试，如专业科目测试，由招考单位自主组织。

四、备考建议

考生需系统学习行政职业能力测验的解题技巧，同时加强申论写作训练，通过模拟题和真题提升实战能力。面试准备应注重结构化答题模板和案例分析思路的训练。

以上内容综合了中央及地方遴选考试的核心科目设置，具体以当年官方公告为准。