参加教师考试的内容因考试类型和学段不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、教师招聘考试（综合类教师岗）

笔试科目

- 教育知识与能力（或教育基础知识和学科知识）：涵盖教育学、心理学、教育法律法规、教材教法、教师职业道德等模块。

- 公共基础知识（部分地区包含）：涉及政治、经济、法律、教育政策等。

面试科目

- 结构化面试（含试讲、答辩）：考察教学设计、课堂管理、问题解决能力等。

- 特殊学科（如音乐、美术、体育）：需加试专业技能考核。

二、教师资格证考试（资格认定类）

笔试科目

- 综合素质（幼儿园/小学）：包含职业理念、教育法律法规、教师职业道德、文化素养等。

- 学科知识与教学能力（中学）：涵盖语文、数学等学科知识及教学设计、案例分析等。

面试科目

- 结构化面试：围绕教学目标、教学方法、课堂管理等问题进行。

三、其他注意事项

考试形式差异：

教师招聘多采用省统考，题型包括客观题（选择题、填空题等）和主观题（简答题、论述题、教学设计题）；教师资格证侧重知识记忆和案例分析。

备考建议：需关注报考地区最新招聘公告，熟悉当地题型和评分标准，尤其是《综合素质》的写作和学科知识的深度理解。

以上内容综合了教师招聘和教师资格证考试的核心要求，具体以官方发布的考试大纲为准。