岗位晋级考试的内容会根据不同的行业、职位和公司政策有所差异，但通常包括以下几个方面：

专业知识测试：

评估候选人对所在领域或职位所需的专业知识掌握程度，可能包括行业标准、法规、技术技能、产品知识等。

管理能力考核：

对于管理职位，可能包括领导力、团队管理、决策制定、战略规划等能力测试。

沟通技巧评估：

通过情景模拟、角色扮演等方式评估候选人的口头和书面沟通能力。

解决问题能力：

设置案例分析或情境问题，考察候选人在面对复杂情况时的分析和解决能力。

业务理解与市场洞察：

对于高级职位，可能涉及对公司业务模式、市场趋势、竞争对手分析等内容。

个人素质与价值观：

评估诚信、责任感、适应性、创新精神等品质。

案例研究和项目管理：

要求候选人完成模拟的案例研究或项目管理任务，展示实际工作中的应用能力。

心理测评：

对候选人的心理素质和适应能力进行评估。

体能测试：

对于军士或警察等职业，晋升考核可能还会包括体能测试，如引体向上、30x2蛇形跑、负重组合练习等，以评估晋升人员的身体素质和耐力。

专业技能考核：

根据不同的专业大类，如步兵、财务、卫生、通信等，进行专业知识的考核。

综合考核：

包括礼仪、跆拳道精神、品式和基本功、专业科目考核等。

其他特定科目：

根据不同行业和职位，可能还包括英语、管理、自动化、拆装、自动控制、资源管理等科目。

政治理论：

包括条令法规、专业知识与军事基础等，以检验晋升人员的理论素养和知识储备。

安全知识考试：

考察高级技工对安全生产的了解和应对能力，包括安全操作规程、事故应急处理等。

职业素养考试：

考察高级技工的职业道德、职业操守、沟通能力等方面的素养。

公共科目考试：

包括公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论等。

体格检查和军事技能考核：

包括内科、外科等项目检查，以及理论知识考核和军事技能考核，如3000米跑、武艺等。

民主评议和单位推荐：

参考人员的晋升还需经过民主评议和单位推荐。

建议根据自己所在行业和职位的具体要求，准备相应的知识和技能，并进行针对性的复习和训练。