进入国企通常需要参加以下考试，具体内容因企业类型和岗位需求而异：

一、笔试内容构成

公共基础知识（公基）

- 考试范围包括政治理论（如毛概、中国特色社会主义理论体系）、法律知识（宪法、民法等）、经济金融基础、科技、人文、地理等模块，侧重考察综合素养和时事敏感度。

职业能力测试（行测）

- 包含言语理解与表达、数量关系（数学运算）、判断推理（图形推理、逻辑判断等）、资料分析等模块，题型难度与公务员行测相当，但题量较少。

专业知识

- 根据岗位需求设置，如金融岗考金融学、会计学，工程类考工程力学、电路分析等，部分岗位可能涉及英语（如外贸类）或行业特定知识（如烟草专卖知识）。

其他模块

- 部分岗位可能包含申论（归纳概括、材料作文等）、写作（公文处理）或英语测试，但非所有企业都会考察。

二、其他注意事项

企业差异：

不同企业考试内容存在差异，例如中国烟草等特殊行业会增加行业知识考核，铁路类岗位侧重铁路相关知识。

面试环节：除笔试外，通常包括结构化面试（自我介绍、职业规划）、无领导小组讨论等，考察沟通能力、团队协作和应变能力。

备考建议：需提前查看目标企业的招聘公告，了解具体考纲，并针对性复习。理工科类考生应重点掌握专业基础知识，文科类考生需加强公文写作和案例分析能力。

（注：部分岗位可能包含性格测试或心理测试，但一般不计入最终成绩）。