单位选调考试存在多种原因，主要包括以下几点：

稳定的工作和收入：

选调生作为政府部门选拔的优秀人才，一旦被录用，将进入公务员队伍，享有相对稳定的工作和收入。这对于刚刚走出校园的应届毕业生来说，是一个非常吸引人的优势。

良好的职业发展前景：

选调生在政府部门工作，有机会接触到各种政策、法规和项目，能够积累丰富的工作经验。此外，政府部门晋升机制相对明确，有利于应届毕业生规划自己的职业生涯。

社会地位和荣誉感：

作为政府部门的工作人员，选调生在社会上具有一定的地位和荣誉感。这对于很多应届毕业生来说，是一种精神上的满足。

培养综合能力：

参加选调生考试的过程，需要应届毕业生具备较强的学习能力、应变能力和沟通能力等综合素质。这些能力对于个人的成长和发展都是非常重要的。

为国家和社会做贡献：

作为一名公务员，选调生将为国家和社会的发展做出贡献。这种成就感和使命感，对于应届毕业生来说，是非常有意义的。

填补岗位空缺：

事业单位通过公开选调的方式来引进那些具备经验和专业技能的人才，以填补单位空编，尤其是在人力资源紧张的领域或需要专业技能的岗位上。

提高单位效能：

通过选拔优秀人才，提升工作效率，优化团队结构，使事业单位能够有更强的服务能力，符合社会发展的需要。

个人发展：

参加选调可以锻炼个人能力，积累工作经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。

服务基层：

选调生通常被派往基层工作，这为他们提供了一个直接服务社会的平台，让他们能够运用所学知识解决实际问题。

政策支持：

政府为鼓励大学生投身基层工作，提供了包括工资倾斜、生活补贴等在内的政策扶持。

实现个人价值：

通过在基层工作，选调生可以更直接地了解民生、解决群众问题，同时也能锻炼自己的能力和素质，实现个人价值。

稳定工作环境：

选调生的工作环境相对稳定，适合追求安稳生活方式的人群。

家庭因素：

对于希望离家近一些，方便照顾家人的考生来说，选调生的工作位置也是一个考虑因素。

综上所述，单位选调考试不仅为应届毕业生提供了一个稳定的职业起点，还为他们提供了丰富的职业发展机会和社会荣誉感。同时，通过公开选调，单位能够引进优秀人才，提升整体工作效能，更好地服务社会。