无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）是一种常见的面试形式，通常用于评估候选人的沟通能力、团队合作精神、问题解决能力和领导潜力。然而，并非所有考试都会采用这种形式。以下是一些可能不考无领导小组讨论的考试类型：

笔试：

许多笔试，如选择题、填空题、简答题等，不涉及无领导小组讨论。这些考试主要考察候选人的知识储备和书面表达能力。

专业技能测试：

针对特定职业或岗位的专业技能测试，如编程能力测试、设计能力测试等，通常不包含无领导小组讨论环节。

结构化面试：

结构化面试是一种标准化程度较高的面试形式，通常按照预先设计好的问题和评分标准进行。虽然结构化面试也可能涉及一些小组讨论，但通常不是无领导小组讨论的形式。

心理测试：

心理测试主要用于评估候选人的性格、能力和潜力，通常不包含无领导小组讨论。

体能测试：

体能测试用于评估候选人的身体素质，如跑步、举重等，与无领导小组讨论无关。

外语能力测试：

如英语听说读写能力测试、日语能力测试等，主要考察候选人的外语水平，不涉及无领导小组讨论。

总之，无领导小组讨论虽然是一种有效的评估工具，但并非适用于所有类型的考试。具体是否需要参加无领导小组讨论，还需参考具体招聘或考试的要求和流程。