考试面试的优势主要体现在以下几个方面：

全面考察素质和能力

面试可以更全面、更直接地考察应聘者的各种素质和能力，包括专业技能、沟通能力、团队协作精神、问题解决能力等。

弥补简历或笔试中的缺陷

面试为求职者提供了一个机会，可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力。

了解公司文化和团队氛围

通过面试，求职者可以了解公司的文化、发展前景和团队氛围，判断自己是否适合应聘组织。

展示个人优势

求职者可以根据面试官的问题和反馈，更好地展示自己的专业技能、工作经验和性格特点，从而增加被录用的可能性。

建立良好的关系

面试是与面试官建立良好关系的重要环节，有助于增加被录用的可能性。

判断适合度

求职者可以通过面试过程中获得的信息，判断自己是否适合应聘组织和职位。

提高自信心

多参加面试可以帮助求职者积累经验，提高自信心，从而在复试或最终面试中更加从容应对。

突出个人成就

面试时，求职者可以通过具体的项目经验和业绩来展示自己的能力和成就，使招聘方更直观地了解其实际表现。

职业气质

面试时，求职者可以通过仪表、着装和言谈举止等方面展示自己的职业气质，给面试官留下良好的第一印象。

灵活应对

面试过程中，求职者可以根据面试官的提问和反馈，灵活调整自己的回答和表现，从而更好地展示自己的优势。

综上所述，面试是一个双向选择的过程，既能让招聘方全面了解求职者，也能让求职者更准确地评估自己是否适合某个职位和组织。因此，充分准备面试，展示自己的最佳状态，对于提高求职成功率具有重要意义。