人才引进考试是 事业编招聘中的一种。这种考试通常由各地自主组织，包括是否设置笔试、面试内容以及学历等要求，都可以根据当地实际情况进行定制。与传统的考试招聘相比，人才引进更侧重于从外部引进具有特定专业技能或高层次人才，而考试招聘则更侧重于内部选拔或其他事业单位的员工进入特定岗位。

具体到考试内容，人才引进考试可能包括笔试和面试两部分。笔试内容可能涉及公共基础知识（公基）、行政职业能力测验（行测）以及专业知识等，具体考试内容和题型以招考公告为准。面试部分通常采用结构化面试，考察考生的逻辑思维、语言表达和应变能力等。

值得注意的是，人才引进考试与公务员招聘在程序上有一定的相似性，但在试题和面试风格上会有所不同。通过人才引进方式入职的人员，一般可以获得事业编制，即使是参公单位，其身份也是事业编制，并不属于参照公务员办法管理的事业编制。

总的来说，人才引进考试是事业单位为了吸引和选拔高层次人才而设立的一种招聘方式，具有灵活性和针对性，旨在通过更为直接和高效的方式引进所需人才。