劳务派遣面试通常包含以下几个方面的内容：

自我介绍：

面试者需要简要介绍自己的背景，包括家庭成员、目前的工作状况、离职原因等。

工作经验：

面试者应描述过往的工作经历，包括所从事的行业、职位、主要职责和成就。

专业技能：

面试者需要展示与岗位相关的技能和知识，例如特定软件的操作、行业知识等。

职业规划：

面试者应说明自己的职业目标以及期望的发展方向。

岗位匹配度：

面试者需要表明自己为什么选择这个岗位，以及对这个岗位的期待。

行为面试问题：

面试者可能会被问到过去工作中遇到的挑战和解决问题的经历，以评估其应变能力和解决问题的能力。

综合素质：

面试还会测试应聘者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力以及举止仪表等。

其他问题：

有时面试者还会被问到一些开放性问题，例如最大的弱点、需要加强的技能等，以全面评估其个人素质。

薪资与工作条件：

可能会问及应聘者对薪资、工作时间、福利待遇的期望，以及是否能接受当前的工作条件。

求职动机与职业规划：

面试官可能会询问应聘者为什么选择这个岗位，以及他们的职业规划。

笔试试题：

有些情况下，面试前会有笔试环节，内容可能包括《职业能力测验》《公共基础知识》和相关专业知识。

建议应聘者提前准备这些问题，并进行模拟面试练习，以提升自己的应变能力和自信心。同时，注意着装得体，展现自己的专业形象和职业素养。