医院考试的内容因招聘类型和岗位要求不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、核心考试科目

医学基础知识

包括解剖学、生理学、病理学、药理学等基础学科，是临床实践的核心理论基础。

临床专业知识

涵盖内科学、外科学、妇产科学、儿科学、护理学等专科知识，考察对常见疾病的诊断、治疗和预防措施。

公共基础知识

包括政治、经济、法律、管理、医学伦理学等，部分岗位可能涉及时事政治和医疗政策法规。

二、其他重要内容

医疗法规和伦理

考察患者隐私保护、医疗事故处理、药物使用规范等职业行为准则。

临床技能

包括病历书写、手术操作、急救技能等，部分考试通过模拟病例分析或实际操作评估。

沟通技巧与团队合作

通过情景模拟、案例分析等测试与患者及家属的沟通能力，以及团队协作中的应急处理能力。

三、考试形式

联考（统一考试）

公立医院多采用《职业能力倾向测验（E类）》和《综合应用能力（E类）》，非联考则由医院自主命题。

非联考

医院根据岗位需求自主设计试卷，可能包含公共基础知识、医学知识、护理技能等组合。

四、注意事项

岗位差异：

临床岗位更侧重医学知识，护理岗位可能强化护理技能，行政岗位则侧重公共基础知识。

地区差异：部分医院会结合本地医疗需求增加特色科目，如医学心理学、卫生政策等。

备考建议：需系统复习医学教材，结合岗位要求进行针对性训练，同时关注最新医学动态。

以上内容综合了医院招聘考试的多方面要求，具体以招聘公告为准。