分类考试之所以受欢迎，主要基于以下几个原因：

提高考试针对性：

分类考试能够根据职位的不同要求，设计出更加贴近实际工作需求的考题。这样不仅可以更准确地评估考生是否适合特定职位，还能提高考试的有效性和效率。

降低考试难度：

通过分类设卷，可以降低试卷内容的复杂程度，减少考生的答题难度，从而提高整体的考试质量。同时，这也减少了因试卷难度不均而导致的不公平现象。

增强区分度：

分类考试能够更精确地测查考生适应工作职位的能力，从而提高试题的区分度，帮助选拔出更合适的人才。

引导考生分类备考：

分类考试促使考生根据自己的兴趣和职业规划，有针对性地进行备考，提高了复习的效率和效果。

适应不同岗位需求：

公务员职位根据其特点、性质和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，分类考试能够更好地适应这些不同岗位的需求，选拔出最适合的人才。

提高整体素质：

通过分类考试，可以更从源头上把关，选拔出更适合不同岗位的人才，从而提高公务员队伍的整体素质水平。

满足多样化的升学需求：

在高职教育领域，分类考试已成为学生升入高职院校的主渠道，满足了学生多样化的升学需求。

应对竞争压力：

随着竞争的加剧，分类考试能够更好地筛选出优秀的考生，减轻考生的竞争压力。

综上所述，分类考试因其能够提高考试的针对性、降低难度、增强区分度、引导分类备考、适应不同岗位需求、提高整体素质、满足多样化升学需求以及应对竞争压力等特点，成为了越来越多考试和选拔中的首选方式。