医疗招聘考试的内容因地区和岗位类型不同有所差异，但整体框架可归纳为以下几类：

一、公共科目（所有岗位均考）

职业能力倾向测验（E类）

- 考察常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、资料分析等基本素质和能力要素，与公务员考试行测内容高度相似。

- 例如：通过案例分析题考察临床问题解决能力，或通过数量关系题测试基本数学运算能力。

综合应用能力（E类）

- 结合医学基础知识和岗位专业知识的综合运用能力，分为医学基础（60%）和岗位专业知识应用能力（40%）两部分。

- 例如：临床岗位可能要求分析病例并提出治疗建议，护理岗位可能侧重护理操作规范和应急处理能力。

二、专业科目（根据岗位要求考）

医学基础知识

- 包括人体解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学等核心学科，是医疗岗位的必备基础。

- 例如：考题可能涉及器官功能、疾病病理机制及常用药物作用机制。

临床专业知识

- 针对不同科室有侧重，如内科侧重内科学、外科侧重外科学、妇产科侧重妇产科学等，常包含病例分析题。

- 例如：内科可能考查肺炎、高血压等常见疾病的诊疗流程，急诊科则侧重创伤急救知识。

中医学专业知识

- 主要考查中医基础理论、诊断学、中药学、方剂学等，部分地区（如中医类岗位）为必考内容。

三、其他可能考察内容

公共基础知识：

宪法法律、公文写作、时事政治等，部分岗位可能包含行政职业能力测验（如公务员考试内容）。

医学相关边缘学科：卫生法规、医学伦理学、医学心理学等，虽占比不大，但部分医院会纳入考试。

四、备考建议

1. 仔细阅读招聘公告，确认具体考试科目及内容结构；

2. 突出医学基础知识与临床应用能力的复习，结合岗位需求选择专业课程；

3. 加强案例分析、实务操作等题型训练，提升答题逻辑与表达能力。

以上内容综合了医疗卫生系统招聘的常见题型与考察重点，具体以当年官方文件为准。