转业考试的存在有以下几个主要原因：

确保安置公平性

转业考试提供了一个相对客观的标准，确保每个人都有公平的机会。通过考试与考核相结合的方式，既评估了服役期间的表现，又考量了能力素质和发展潜力，为年轻干部提供了逆袭的机会。

双向选择的过程

转业安置是一个双向选择的过程，考试内容包含基本的理论知识、文字处理、资料写作等，这些内容不仅有助于评估干部的能力，还能让他们提前学习，为未来的工作和晋升做好准备。

争取好单位的机会

如果没有考试，转业干部的安置可能会倾向于职务高、年龄大的干部，而大多数营级以下、35岁左右的干部则可能失去争取心仪单位的机会。考试在一定程度上保护了大多数军官的利益，确保每个人都有机会争取自己理想的岗位。

政策的统一和规范

军官转业安置考试的设立是经过国务院相关部门和国转办讨论研究后的结果，确保了全国范围内的统一和规范，避免了地方差异和不公正现象。

提高安置满意度

往年通过考试安置的干部对岗位的满意度相对较高，而不需要考试的地区对安置岗位的不满意见较多。这说明考试不仅确保了公平性，还提高了安置工作的满意度。

适应地方需求

由于国家和地方在军转安置上的不统一，各省（自治区、直辖市）自行组织考试，借鉴公务员考试的套路。这种考试在一定程度上反映了地方对人才的需求和标准。

激励学习和进步

转业考试促使转业干部静心学习，提升自己，这对以后的职业晋升有很大帮助。

综合评估与排名

多数省份在安置时采用考试分数加档案分综合排名的方式，这样既考虑了资历老的干部，又给年轻战友提供了备考逆袭的机会。

综上所述，转业考试不仅是为了确保安置工作的公平性和规范性，还能通过竞争和评估，激励干部提升自身能力，争取更好的安置岗位，从而提高整体安置满意度。