银行招聘考试的内容通常包括以下几大部分，具体构成可能因银行类型和招聘岗位有所差异：

一、核心考试科目

行政职业能力测试（EPI，即行测）

- 考察综合分析、逻辑推理、数量关系、言语理解与表达等能力，题型包括数学运算、图形推理、阅读理解等。

金融基础知识

- 涵盖货币金融学、银行业务、金融市场与工具等，重点考察对金融理论、银行操作流程及金融工具原理的理解。

英语

- 以阅读理解、完形填空、语法与词汇为主，部分岗位可能涉及英汉互译或听力测试，题型难度与四六级考试相当。

综合知识

- 包括经济学、法律、会计、计算机基础等，需掌握宏观经济、微观经济、金融法规及基本会计原理。

二、其他考察内容

性格测试：

评估考生性格是否适合银行工作，如责任心、团队协作能力等。

心理测试：部分银行将心理测试作为录取参考，考察抗压能力、职业兴趣等。

三、考试形式与趋势

统考趋势：工、农、中、建、交五大行已实行全国统考，部分股份制银行可能仅考行政能力测试或银行专业知识。

分行差异：不同银行在英语、专业课（如经济学、计算机）的题量和侧重点上存在差异，需针对性备考。

四、备考建议

行测备考：

通过教材和真题进行系统学习，重点提升数量关系和资料分析的解题速度与准确性。

金融知识积累：

结合教材与网课，掌握货币银行、金融市场等核心内容，并关注时事经济动态。

英语强化：

坚持每天阅读英文材料，练习翻译与写作，托业题型可辅助提升商业英语能力。

模拟训练：

通过历年真题进行模拟考试，熟悉题型节奏，并针对薄弱环节进行专项突破。

以上内容综合了银行招聘考试的常见形式与考察要点，建议考生结合自身情况制定备考计划。