学校招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等方面。

学科专业知识

与应聘者报考的学科相对应，考查考生在该学科领域的专业素养和学术水平。

公共基础知识

可能包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等综合知识。

面试

面试可能通过试讲、说课、结构化面试等形式进行，考察考生的教学能力、沟通技巧、团队协作能力等。

其他特定内容

根据不同的学校或教育机构的要求，可能还会包括职业能力倾向测验、政策法规了解、高等教育政策、公共基础知识（含时事政治、写作等）、党团知识等内容。

外语能力测试

特别是英语能力测试，确保教师能够胜任国际化的教学和研究工作。

综合素质测评

考察沟通能力、团队合作精神、领导力等，通过面试、心理测试、案例分析等形式进行。

性格测试和智商测试

部分岗位可能会包含性格测试和智商测试，以评估应聘者的个人特质和认知能力。

建议应聘者提前了解所在地区和具体学校的招聘考试要求，有针对性地准备考试内容，尤其是专业知识和教学能力的展示。同时，注意综合素质和外语能力的提升，以增加考试通过的机会。