核电单位：

由于核电工作的特殊性，员工需要经过严格的培训和考核才能胜任工作。根据国家能源局的规定，操纵员必须经过筛选、培训和考核，才能获得相应的资格证书。在核电站工作的员工需要掌握核电运行的相关知识、技能和安全规定，以便能够安全、有效地完成工作任务。因此，核电单位需要经常组织各种形式的考试，以确保员工的知识和技能能够满足工作需要。

世界五百强企业：

例如京博，这家企业有每周必考试的规定，使得很多面试者都望而却步，或者是工作后很快就被淘汰。

大型国有企业：

特别是那些薪酬福利较高、竞争激烈的单位，如中石化、中海油、北方工业等，它们通常要求笔试来确保招聘过程的公平公正。

大公司：

大规模招聘时，如广东移动、腾讯、百度等知名企业，笔试是常见的招聘流程之一。

技术类岗位：

对于软件开发、系统架构等技术岗位，笔试和测评内容通常包括编程、算法、数据结构等。

建筑行业：

如中建集团等大型建筑集团，笔试内容可能涵盖专业素质、职业技能、综合能力等方面。

金融行业：

银行等金融机构在校园招聘时也可能要求笔试。

教育行业：

一些教育培训机构可能会定期进行考试，以评估学员的学习进度和掌握情况。

医疗行业：

医院和医疗机构可能会对医生、护士等专业人员进行定期考核，以确保其专业水平和技能。

政府部门：

某些政府部门可能需要进行定期考试，以选拔和评估公务员的能力和知识水平。

这些公司和行业需要经常考试的原因各不相同，但主要是为了确保员工具备相应的知识和技能，能够胜任工作，并保持高水平的专业素质。