HR考试的内容因考试类型和级别不同有所差异，主要分为以下几类：

一、核心考试科目

人力资源管理知识

包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的基本理论、实践操作及案例分析。

法律法规

涵盖劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等核心法律条文，要求考生掌握法律应用能力。

二、实践技能要求

案例分析

通过实际案例考察考生运用理论知识解决问题的能力，如员工冲突处理、绩效评估等。

写作能力

需撰写招聘广告、培训计划、绩效评估报告等文书，考察表达清晰度和逻辑结构。

情景模拟

给定工作场景（如面试、危机处理），要求模拟HR角色做出决策，考察应急处理能力。

三、考试形式与分级

人力资源管理师：

分为三级和四级，三级含《理论知识》和《技能操作》（案例分析、方案设计等）；一级和二级增加《综合评审》（论文答辩）。

经济师（HR方向）：初、中级考《经济基础知识》和《专业知识和实务》。

四、其他注意事项

心理学基础：部分考试可能涉及人格理论、动机理论等心理学知识，辅助理解员工行为。

持续学习：HR领域更新较快，需关注行业动态和技术工具（如HRIS）的应用。

建议考生结合自身需求选择考试类型，并通过系统学习教材、参加培训课程及模拟考试提升备考效果。