公开招聘：

许多事业单位通过公开招聘的方式选拔人才，这种方式通常更为灵活，不限专业，且编制性质为财政全额拨款事业编制。例如，基层治理专干和大学生村官等岗位就是通过公开招聘的方式录用的。

“三支一扶”计划：

这是指支农、支教、支医和扶贫工作。参加“三支一扶”计划后，考生将与用人单位签订劳动合同，服务期满后，考核合格可以转为事业单位。

特岗教师计划：

特岗教师计划旨在补充农村教师力量，服务期限通常为3年。虽然并非每个省份都有特岗教师招考，但参加该计划的考生有机会通过考试成为正式编制教师。

高校公立医院聘任制：

对于高校和公立医院，新进人员不再有编制，而是采用聘任制。这类改革使得有专业技能的人有更多机会，而没有潜力的人则面临更大的竞争压力。

工勤岗位外包：

一些事业单位将工勤岗位外包给第三方公司，这类岗位的新人不再有编制，老员工则继续按照原有方式工作。选择这类岗位的人需要慎重考虑。

生产经营活动转企改制：

对于从事生产经营活动的事业单位，将在2020年底前全部完成转企改制，编制取消，从而从“聘任制”代替。

这些途径各有优缺点，考生可以根据自身情况和职业规划选择合适的途径进行报考。建议提前了解相关政策和要求，做好充分准备，以提高通过考试的机会。