工勤转岗考试的内容通常包括以下几个方面：

常识判断

涉及政治、经济、法律、科技、管理等方面的基础知识。例如，可能会考查辩证法思想、国家或地方立法、行政及司法机关重要领导人的选举结果或任免事项、管理的环境和条件、我国古代科技成就等。

言语理解与表达

包括表达与理解两方面的内容，要求考生根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。这类题目可能涉及语句理解、逻辑填空、阅读理解等。

专业知识考试

根据转岗岗位的要求，考生需要具备相应专业领域的技能和知识。这可能需要通过自学、参加培训或考取相关的职业资格证书等方式来实现。

技能操作考核

针对具体岗位的操作技能进行考核，评估考生的实际操作能力和技术水平。

业绩评估

对考生在工勤岗位上的工作业绩和表现进行评估，考察其是否具备胜任新岗位的能力和潜力。

综合素质考核

包括思想政治素质、职业道德、沟通能力、团队协作能力等方面的综合评价。

单位需求与政策规定

符合单位专技岗的招聘需求，包括岗位空缺、专业匹配等，并遵循国家和地方关于工勤岗转专技岗的政策规定。

建议考生提前了解所在单位的具体转岗要求和考试流程，制定详细的复习计划，重点复习相关专业知识，提高自己的综合素质和应试能力。