考试评价中心是一种 综合测评系统，它融合了多种测评方法和技巧，旨在全面评估被测者的能力和素质。这种测评方式通常针对特定岗位设计，通过模拟实际工作情境，观察并评价被测者在这些情境中的表现。

评价中心的核心理念是通过模拟实际工作场景，使被测者能够在安全的环境中展示其管理和决策能力。这些场景可能包括会议主持、文件处理、商务谈判和危机应对等。在测试过程中，专业的评价人员会观察并记录被测者的行为，然后结合预先设定的评价标准，对被测者的能力、性格等素质进行全面评估。

评价中心的特点包括：

多技术多方法的综合应用：

评价中心不仅仅依赖于单一的测试方法或技术，而是结合多种测评手段，以确保评估的全面性和准确性。

针对性设计：

评价中心的设计紧密围绕目标岗位的工作内容和职务素质要求，确保评估内容与实际工作紧密相关。

情景模拟练习：

评价中心通常包含一系列与工作紧密相关的情景模拟，这些模拟旨在评估被测者在真实工作环境中可能遇到的各种情况。

多位评价员共同评价：

被测者的评估结果不是由单一评价员做出，而是经过多位评价员共同讨论和评价，以提高评估的客观性和准确性。

总的来说，考试评价中心是一种高效、全面的评估工具，它通过模拟实际工作情境和结合多种测评技术，为企业和组织提供了一种客观、准确的人才选拔和培养方法。