升职考试的内容因行业、职位和公司政策的不同而有所差异，但通常会包括以下几个方面：

专业知识测试：

评估候选人对所在领域或职位所需的专业知识掌握程度。可能包括行业标准、法规、技术技能、产品知识等方面的了解。

管理能力考核：

对于管理职位的升职考试，管理能力是一个重要的考核内容。可能包括领导力、团队管理、决策制定、战略规划等方面的能力测试。

沟通技巧评估：

良好的沟通技巧对于任何职位都是至关重要的。可能通过情景模拟、角色扮演等方式来评估候选人的口头和书面沟通能力。

解决问题能力：

在实际工作中，员工经常需要面对各种问题和挑战。可能设置一些案例分析或情境问题，以考察候选人在面对复杂情况时的分析和解决能力。

业务理解与市场洞察：

对于更高层次的职位，如高级管理层，对业务的理解和市场洞察力是非常重要的。可能涉及对公司业务模式、市场趋势、竞争对手分析等内容的考察。

个人素质与价值观：

除了专业能力和技能之外，个人素质和价值观也是升职考试的重要组成部分。可能包括诚信、责任感、适应性、创新精神等品质的评估。

案例研究和项目管理：

在某些情况下，升职考试可能会要求候选人完成一个模拟的案例研究或项目管理任务，以展示其在实际工作中的应用能力。

面试环节：

除了笔试部分，面试也是一个重要的环节。面试官可能会根据候选人的简历和以往的工作经历提出问题，或者进行行为面试，以深入了解候选人的工作经验和个人特质。

心理测评：

可能包括对候选人的性格、情绪稳定性、抗压能力等方面的评估。

公共科目和专业科目：

对于事业编晋升考试，通常包括公共科目和专业科目两部分。公共科目涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等多个方面的内容；专业科目则根据报考岗位的不同而有所差异，主要考察考生对报考岗位所需专业知识的掌握程度和应用能力。

其他考核内容：

有些地区或单位在招聘时还可能设置其他科目，如体能测试、军事技能考核等，以全面考察考生的综合素质和适应能力。

建议根据自己所在行业和职位的具体要求，有针对性地准备升职考试。