文秘职业考试的内容通常涵盖多个方面，具体要求可能因考试类型（如事业单位招聘、职业技能等级认定等）有所差异，但核心内容一般包括以下模块：

一、职业道德

考察考生对秘书职业的认知、职业操守、保密意识及团队合作能力，通常以选择题或情景分析题形式出现。

二、基础业务素质

文书处理与档案管理

- 公文写作：掌握通知、请示、函件等公文格式与写作规范

- 档案管理：文件归档、编号、装订等基础技能

会议组织与实务

- 会前准备：议程编制、文件准备、场地布置

- 会中服务：签到引导、记录、突发情况处理

- 会后落实：返程安排、会场清理、纪要整理

办公自动化与信息化

- 办公软件操作：Word、Excel、PowerPoint等应用

- 档案管理系统使用：电子档案管理规范

三、工作实务

通过案例分析或情景模拟，考察考生解决实际问题的能力，如文件处理纠纷、会议组织协调等。

四、综合测试（部分岗位）

英语能力（涉外岗位）：听力、阅读、写作测试

职业能力倾向测验：

评估行政能力、组织协调、沟通能力等

业绩评估（高级岗位）：对工作绩效、职业成就的评审

五、其他注意事项

法律法规知识：

基础法律意识、劳动合同签订等

时间管理：日程安排、任务优先级划分

建议考生以《秘书国家职业标准》和当地最新考试大纲为备考依据，结合事业单位或企业需求，有针对性地复习公文写作、会议组织、办公软件等核心内容。