国企编制考试的内容主要包括以下几个方面：

职业能力测试

言语理解与表达：考查考生的理解和表达能力。

数量关系：涉及数学运算和逻辑推理。

判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理等。

资料分析：测试考生对大量数据的分析和处理能力。

常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理等多方面的知识。

公共基础知识

政治：包括毛概、中国特色社会主义理论体系等。

经济：涉及宏观经济、微观经济等。

法律：包括宪法、民法、刑法等基本法律条款。

科技：考察一些常见的科技常识和历史文化知识。

人文：包括历史、文化等方面的知识。

专业知识

根据报考岗位的不同，专业知识测试的内容会有很大差异。例如，财务岗位会考察财务会计、财务管理、审计等知识；技术岗位如计算机编程、机械设计、电气工程等会考核相应的专业技术内容；金融岗位可能涉及金融学、证券投资学、货币银行学等知识；医药行业的岗位则会考查医药学相关专业知识等。

写作能力测试

可能要求写论述文、材料作文或应用文等。写作主题通常与社会热点、行业相关或一般性的议题有关，以此考察考生的文字表达能力和逻辑思维能力。

英语

部分有国际业务或对英语能力有要求的国企岗位会考察英语，题型一般为单项选择题、阅读理解等，难度介于大学四六级之间。

职业风险测评

一些国企会在笔试前进行职业风险测评，以评估应聘者的职业性格和适配度。

面试

面试形式多样，常见的有结构化面试、无领导小组讨论等。面试问题通常围绕自我介绍、职业规划、应变能力等展开。

政策法规测试

针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核，内容广泛，涵盖劳动法、税法、公司法等多个方面。

综合素质测试

主要考查应聘者的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力、沟通能力以及团队协作能力。这类试题通常以案例分析和论述题的形式出现。

企业文化

一些国企会在笔试中加入企业文化、价值观、企业时政等内容，以考察应聘者对公司的了解。

建议考生根据自己报考的具体岗位，有针对性地准备相关知识和技能，同时多做一些模拟题和历年真题，以提高应试能力。