关于海归是否需要考试的问题，需结合具体就业渠道和政策规定来分析：

一、公务员招聘

常规流程需考试

海归若想成为公务员，通常需参加国家组织的公务员考试，包括公共科目笔试、面试及组织考察等环节，与普通考生无异。

特殊渠道的例外情况

具有博士学位、高级专业技术职务任职资格等特殊条件的海归，可通过特殊渠道进入公务员队伍，无需参加常规笔试，但需通过面试和考察。

二、党政干部选拔

直接入库机制

部分留学生回国后，凭借海外学习经历、工作业绩及国际视野，可能直接进入党政干部储备库，无需参加公务员考试。例如，中央层面直接引进海外高层次人才，或地方通过专项计划选拔。

优势与争议

该机制被认为能引入国际化人才，提升党政干部队伍的全球竞争力。但部分公众对“学历天花板”可能引发公平性质疑。

三、其他就业渠道

企业招聘

多数企业（尤其是外资企业、国企及跨国公司）招聘时，海归需通过常规招聘流程，包括笔试（专业能力测试）、面试等。

自费留学背景优势

部分海归因学费压力选择自费留学，若国内分数线未达要求，可通过提升学历背景增强竞争力，但回国后仍需参与岗位竞聘。

总结

海归是否需要考试取决于职业方向和政策渠道：

公务员：

常规岗位需考试，特殊人才可走绿色通道；

党政干部：部分可通过专项计划直接入库，但需符合条件且可能引发公平讨论；

企业：与普通求职者一样需参与招聘流程。

建议海归根据自身规划，结合学历背景、职业目标及当地政策，选择合适的发展路径。