国企招聘考试通常包括 笔试和面试两个主要环节，旨在全面评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。具体考试内容和形式可能因企业性质、行业特点及岗位要求而异，但主要包括以下几个方面：

行政职业能力测试（行测）

这是许多国企招聘考试中常见的部分，主要考察应聘者的基本素质与潜能。

内容涵盖数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等模块。

通过这类题目，可以评估应聘者在逻辑思考、数据分析、语言表达等方面的能力。

专业知识

针对招聘岗位的专业要求，国企会设置相应的知识测试。

例如，技术类岗位可能涉及计算机、电子、机械等相关专业知识；管理类岗位可能考察经济学、管理学、市场营销等内容。

这部分内容旨在检验应聘者是否具备胜任岗位所需的专业技能与知识储备。

申论或写作

部分国企招聘考试会包含申论或写作环节，以考查应聘者的文字表达能力、逻辑思维和问题解决能力。

此类题目可能要求应聘者根据给定材料撰写文章、报告或提出解决方案，以展示其综合分析能力和文字功底。

英语能力

对于涉外业务较多的国企，可能会对应聘者的英语水平进行测试。

这可能包括听力、阅读、翻译、写作等多种形式，用以评估应聘者在实际工作中运用英语进行沟通、交流的能力。

综合素质测评

除了以上几项具体的考试之外，一些国企还会通过综合素质测评来了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等方面的情况。

企业文化

通常来说较为简单，拿分也相对容易，考生需对报考企业的历史文化、企业宗旨及相关资讯有所了解。

政策法规测试

针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核，内容广泛，涵盖劳动法、税法、公司法等多个方面。

结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论

面试环节用于评估应聘者的沟通能力、问题解决能力、团队合作精神等软技能，以及岗位匹配度。

建议应聘者提前了解报考企业的具体招聘要求和考试形式，有针对性地进行备考，以提高通过考试的几率。