考试形式根据测试目标、内容及场景的不同，可分为以下主要类型：

一、按考试内容与目标分类

客观考试

通过选择题、填空题、判断题等标准化题型评估知识掌握程度，如全国统一考试、英语水平测试（如托福、雅思）。

主观考试

侧重评估应用能力、分析思维或综合素质，包括面试（结构化/非结构化）、口试（演讲/面试）、论文考试等。

二、常见考试形式

笔试

- 传统纸笔考试：

选择题、填空题、简答题、论述题等。

- 机考：通过计算机完成答题，系统提供题目和选项。

口试

- 结构化面试：

考官提前准备问题，考生按流程回答。

- 演讲/述职：考察表达能力、逻辑思维，如公务员录用考试、教师招聘面试。

面试

- 结构化面试：

标准化问题+结构化评分。

- 非结构化面试：考官自由提问，考察应变能力。

- 情景模拟：设定具体场景，评估实际操作能力（如医疗类面试）。

操作考试

- 实验操作：

如物理、化学实验，评估动手能力和理论知识应用。

- 技能操作：如计算机编程、机械操作，侧重实际技能展示。

实践考核

- 侧重实际工作或研究环境中的表现，如工程实习、项目报告。

资格/效果考试

- 检验是否具备特定资格（如教师资格证、执业医师证）或评估学习水平（如期中、期末考试）。

三、特殊考试类型

混合考试：

结合笔试与实操，如部分工程类考试。

在线考试：通过互联网完成，支持远程作答。

推荐免试：基于学业成绩或特殊贡献免予考试（如部分研究生招生）。

四、其他分类维度

统一考试与自主考试：前者由教育部统一命题（如高考），后者由高校自主命题（如成人高考）。

国际考试：如雅思、托福，评估非英语母语者的跨文化交际能力。

以上分类覆盖了大多数考试形式，具体形式需根据考试目的和科目要求确定。例如心理咨询师考试结合线上考试与论文考核，而公务员考试则侧重笔试与面试。