招工考试的内容通常包括以下几个主要部分：

基础知识测试

学科知识：包括语文、数学、英语等基本学科知识。

企业相关专业知识：涉及企业所属行业的专业知识和行业动态。

综合素质测试

思维能力：评估考生的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。

应变能力：考察考生在面对突发情况时的应对能力。

逻辑推理和言语理解：测试考生的逻辑推理和语言表达能力。

资料分析：评估考生对大量信息的处理和分析能力。

心理测试和情景模拟：通过心理测试和情景模拟考察考生的沟通协调能力和团队协作能力。

专业知识测试

技术岗位：包括编程、算法设计、系统测试等专业技能。

管理岗位：涉及项目管理、组织协调、战略规划等管理能力。

其他岗位：根据具体职位要求，测试相关的专业知识和技能。

法律法规了解

法律知识：考察应聘者对相关法律法规的了解和掌握，如医疗行业的执业医师法、护士条例等。

面试

综合素质评估：通过面试考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、职业素养等。

职位相关知识：了解应聘者对职位相关知识的掌握情况。

技术相关知识：考察应聘者在技术方面的知识和技能。

公司主营业务和企业文化：了解应聘者对公司的主营业务和企业文化的了解程度。

其他可能包含的内容

职业性格测试（部分国企）。

行业常识（某些国企）。

行政职业能力测试（行测）。

公共基础知识：包括政治、经济、法律、科技、人文、地理、公文写作等多方面内容。

写作：可能要求写论述文、材料作文或应用文等。

英语水平测试：部分岗位会考察英语能力，题型一般为单项选择题、阅读理解等。

具体的考试内容会根据单位性质、岗位需求以及招聘公告上的说明而有所不同。建议考生提前了解招聘单位的具体要求，有针对性地进行备考。