当月个人总业绩的计算方法如下：

基本薪资与奖金基准

每月从个人基本工资中提取10%作为个人奖金基准金额。

绩效奖金计算

个人绩效奖金 = 该月基本薪资 * 10% * 部门系数 * 个人考核等级系数。

业绩累计

当月的总业绩是指一个月的总业绩，即30天的业绩。可以通过将每天的业绩相加得到，每天的业绩等于月累计的公式为：实际业绩 / 目标业绩 * 100%。

使用电子表格

可以使用电子表格中的函数和公式，如SUMIF函数，来统计每个人的总销售额。例如，使用SUMIF函数统计某个销售人员的总销售额，公式为：=SUMIF（B:B, "张三", C:C），其中B:B是销售人员所在的列，"张三"是你要统计的销售人员，C:C是销售额所在的列。

考虑其他因素

员工的月绩效还可能受到其他因素的影响，如每日标准产能达成情况、不良率控制、后工序反馈、服从领导安排、现场5S达标情况以及是否违反厂规厂纪等。这些因素可能会影响个人的考核系数，从而影响绩效奖金的计算。

综上所述，当月个人总业绩的计算涉及基本工资、奖金基准、绩效奖金、业绩累计以及其他可能影响绩效的因素。具体的计算公式和步骤可以根据企业的实际情况和需求进行调整。