“13薪”和“14薪”是薪资发放制度中的两种常见形式，具体含义如下：

13薪

定义：13薪是指员工在一年工作期满后，除了正常发放的12个月工资外，还会额外获得一个月的工资作为年终福利。

发放时间：通常在每年的第12个月底或年底发放。

计算方式：一般基于员工全年的基本工资和其他应得收入。

14薪

定义：14薪是指在员工完成一年工作后，除了正常发放的12个月工资外，还会额外获得两个月的工资作为年终福利。

发放时间：通常在每年的第12个月底或年底发放。

计算方式：一般基于员工全年的基本工资和其他应得收入。

建议

了解公司政策：不同公司对于13薪和14薪的具体发放规则可能有所不同，建议员工在入职时或年度初了解公司的具体薪资政策。

绩效考核：部分公司可能会将13薪或14薪的发放与员工的绩效考核挂钩，因此员工需要关注自己的工作表现。

税务处理：根据相关税法规定，13薪和14薪可能需要单独计算并缴纳个人所得税，员工应提前了解相关税收政策，以确保合规操作。