关于体制内新人是否在中秋节给领导发祝福语，需结合实际情况综合考虑，具体建议如下：

一、是否需要发送

关系亲疏与交流频率

- 若与领导关系较好、日常交流频繁，发送祝福可表达尊重与关心，有助于拉近距离。

- 若关系一般或联系较少，建议优先考虑工作成果而非节日问候。

节日文化差异

- 中秋节虽为传统节日，但职场氛围相对春节、元旦等节日较弱，非必须发送。

二、发送注意事项

内容个性化与真诚性

- 避免使用模板化、群发式祝福，应结合领导性格、工作表现等定制内容。例如：

- 感谢型：提及领导指导对职业发展的帮助，如“感谢您一直以来的关心，祝您中秋快乐，家庭幸福”；

- 回忆型：回顾领导帮助克服的工作困难，如“记得刚入职时您耐心指导，中秋佳节愿您事事顺心”。

发送时机与频率

- 若近期有工作成果或特殊贡献，可结合事由发送，增加祝福的针对性和意义。

- 避免频繁发送，以免给领导造成负担。

回复预期管理

- 部分领导可能因工作繁忙未及时回复，需理性看待。若未收到回复，不宜过度解读。

三、不发送的替代方案

书面表达：

通过邮件或贺卡传递祝福，更显正式与用心。

行动表达：以工作成果或实际帮助替代短信祝福，如完成重要项目后主动汇报进展。

综上，发送中秋祝福需权衡关系、场合与目的，关键是通过真诚与专业维护职场关系。