包容和谦让的区别主要体现在以下几个方面：

对象和情境

包容：通常用于描述对错误或过失的态度，尤其是在领导或长辈对下属或晚辈的情况下。包容意味着不计较、不处罚，给予改正的机会。

谦让：多用于描述同事、朋友之间互相谦让的行为，不互抢功、不抢风头、不贪功等。

原则性和底线

包容：有时被认为是无原则、无底线的忍让，只要不违反原则，所有的错误都可以被原谅。

谦让：则是有原则、有底线的礼让，即使自己有理，也会选择退让一步。

行为表现

包容：可能表现为对错误或过失的宽容和原谅，甚至是不计较和放任。

谦让：则表现为在竞争或冲突中的礼貌和退让，不争夺个人利益。

情感层面

包容：在情感上表现为一种深沉的理解和关怀，愿意为对方的成长和进步提供空间。

谦让：在情感上则体现为一种相互尊重和体谅，通过退让来表达自己的礼貌和成熟。

总结：

包容侧重于对错误或过失的宽容和原谅，通常用于领导或长辈对下属或晚辈，具有无原则性。

谦让侧重于在竞争或冲突中的礼貌和退让，通常用于同事、朋友之间，具有原则性和底线。

建议：

在实际应用中，包容和谦让都需要根据具体情境和对象来恰当运用，以达到最佳的沟通效果和人际关系。