关于社会中的成员基本假设，主要有以下几种：

社会人假设

定义：认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是属于社会成员的“社会人”，是一种社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。

代表人物：梅奥、马斯洛、赫茨伯格和麦格雷戈等。

管理实践：这种假设为管理实践开辟了新的方向，强调人际关系、组织归属感和满足社会需求的重要性。

经济人假设

定义：又称理性经济人、实利人或唯利人。认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。

起源：这种假设最早由英国经济学家亚当斯密提出，起源于享乐主义。

管理实践：需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制，使员工服从与为此效力。

建议

在管理实践中，理解并应用这些基本假设是非常重要的。社会人假设强调人际关系和组织归属感的重要性，而经济人假设则侧重于经济诱因和利益最大化。结合这两种假设，管理者可以更全面地理解员工的需求，制定更有效的管理策略，从而提高员工的满意度和工作效率。