目标管理（Management by Objectives，MBO）是一种现代管理方法，其核心思想是 通过上级和下级共同参与目标的制定、分解和实现，以确保组织目标的顺利达成。这种方法强调自我控制和考核，旨在提高员工的积极性和责任感，从而实现组织目标。

目标管理的核心思想包括以下几个方面：

共同商定目标：

上级和下级一起参与目标的制定，确保目标的可行性和员工的认同感。

目标分解：

将整体目标分解为具体的、可操作的分目标，明确各级员工的责任和任务。

自我控制：

员工在目标实施过程中实行自我控制，努力完成分目标，并对实现目标负有责任。

成果导向：

以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩。

目标管理不仅是一种管理方法，更是一种理念，它强调通过员工的自我管理和自我控制来实现组织目标，从而提高整体绩效。