一、短信内容结构建议

礼貌开场

使用“老板您好”或“尊敬的[领导称呼]”，明确表达沟通目的，避免直接质问。

自我介绍与工作说明

简洁说明入职时间、岗位及工作内容，例如：“我是[姓名]，自[入职日期]起担任[职位]，负责[具体工作]”。

明确诉求

清晰列出欠薪金额、拖欠时间及依据，如：“根据劳动合同约定，我应得工资为[具体金额]，但截至[截止日期]尚未收到，已影响生活”。

提供证据

提及劳动合同、工作记录、银行流水等辅助材料，增加说服力。

表达期待与感谢

说明若未及时解决将采取法律途径，并感谢理解与配合，例如：“期待尽快解决，感谢您的理解与支持”。

二、发送技巧与注意事项

语言规范

保持语气平和、用词谨慎，避免情绪化表达，例如：“我希望我们能友好协商解决此事”。

时间选择

避开公司业务高峰期或领导忙碌时段，优先选择工作日午休后发送。

后续跟进

若未收到回复，可间隔1-2天发送提醒短信，或通过邮件、面谈等方式进一步沟通。

三、法律途径补充

若协商无果，可依法采取以下措施：

收集证据

整理劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁或诉讼提供依据。

申请仲裁

向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，要求支付拖欠工资及赔偿金。

法律诉讼

仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。

四、注意事项

劳动关系判断：

若属于劳务关系（如临时工、自由职业），需通过工作内容、报酬结算方式等判断是否构成劳动关系。

时效性：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时维权。

通过规范沟通与法律手段，可有效维护自身权益。