工勤编转岗通常需要遵循以下步骤：

自我评估与规划

进行全面的自我评估，包括能力、知识储备、兴趣爱好等方面，以确定适合自己的转岗方向。

制定详细的职业规划，明确目标岗位类型，并制定短期和长期的学习和发展计划。

了解单位内部政策

深入研究单位的人事管理制度，包括转岗的条件、名额限制、选拔标准等内容。

关注单位内部的岗位空缺信息，了解哪些岗位有转岗的可能性。

参加统一考试

事业单位工勤人员转岗需要参加市人力社保局组织的统一考试，考试合格后再进行转岗培训。

转岗培训

参加各类培训课程，提高自己的综合素质，为转岗创造条件。

内部转岗

通过内部竞聘、选拔等方式，转入其他岗位，如专业技术岗位、管理岗位等。

获得专业技术资格证书

通过考取专业技术资格证书，被单位聘用到专业技术岗位。

竞聘管理岗位

参加科级及以上管理岗位的竞争上岗，竞聘成功后，经同级人事、干部管理机构审批，方可办理相关手续。

满足工勤岗位年限和考核要求

在工勤岗位任职满三年以上，并取得专业技能等级（如中级工以上）。

办理转岗手续

培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

政策遵循与程序办理

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照制定竞聘上岗方案、报名、资格审查、考试、培训、办理转岗手续等程序进行。

建议工勤人员在转岗前充分了解相关政策，制定合理的职业规划，并积极准备考试和培训，以提高转岗成功的几率。同时，保持积极的工作态度和良好的业绩记录，有助于在转岗过程中获得更多的支持和机会。