教师招聘考试的成绩计算通常遵循以下规则：

总成绩计算公式

总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。

笔试构成

笔试通常包括公共基础知识和教育基础知识两部分，具体比例为：

公共基础知识：30分

教育基础知识：70分

满分：100分，合格线通常设定为60分。

面试构成

面试成绩由考官根据考生的综合表现打分，通常采取百分制，满分100分，合格线通常为60分。

成绩处理

笔试成绩和面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试成绩可能去除一个最高分和一个最低分后取平均值。

其他注意事项

具体的计算方式和比例可能因地区或具体招聘公告而有所不同，建议参考当地教育局发布的最新公告。

综上所述，教师招聘考试的成绩是通过将笔试成绩（占50%）和面试成绩（占50%）相加得出的。笔试主要考察公共基础知识和教育基础知识，而面试则侧重于评估考生的综合表现。成绩计算过程中，所有分数都会精确到小数点后两位，并进行四舍五入处理。