公务员的考试升级途径主要包括以下几种：

考试晋升制

通过参加公务员系统内的考试实现晋升，考试类型包括“遴选”、“考选”和“公选”。这种方式适合希望调任或晋升的人。

功绩晋升制

以公务员的工作成绩大小为标准进行晋升。这种方式更适合在工作中有显著成就的人。

年资晋升制

以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即可晋级提职。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

学历晋升制

以学历作为主要晋升标准的制度。

越级晋升制

对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

建议

选择合适的晋升途径：根据个人实际情况和职业规划，选择最适合自己的晋升途径。例如，有显著工作成绩的人可以选择功绩晋升制，而工作年限较长的人则可以考虑年资晋升制。

积极参加考试：无论是遴选、公选还是其他类型的考试，都是晋升的重要途径。建议认真准备，积极参加，提高通过考试的机会。

提升综合素质：除了专业能力外，还需注重综合素质的提升，包括逻辑思维能力、语言表达能力、信息处理能力等。

关注政策动态：公务员的晋升政策可能会随时间变化，建议定期关注相关政策动态，了解最新的晋升要求和趋势。

通过以上途径和策略，公务员可以更好地实现职业发展和晋升。