创新公考模式考试可以从以下几个方面入手：

丰富考试内容

增加实际工作案例分析、团队讨论等环节，全面考察考生的综合素质和能力。

引入多元化的选拔方式，如模拟工作场景测试、心理测试等，以更全面地评估考生的能力和素质。

引入人工智能技术

利用AI技术辅助选拔，对考生的各项能力和素质进行全面分析和评估，提高选拔的准确性和科学性。

通过智能学习系统，考生可以根据自己的薄弱环节，制定相应的学习计划和提升方案。

强化培训机制

在公考培训中增加实际工作案例分析、团队讨论等环节，提升考生综合素质和实际工作能力。

加强对于考生职业规划和发展指导的培训，帮助考生更好地适应未来工作需求。

建立公考人才数据库

对历年的公考考试数据进行整合和分析，建立公考人才数据库，为选拔和培养优秀人才提供数据支持。

引入“以赛代考”模式

通过举办各类实践活动和工作竞赛，选拔具有实际工作能力和创新能力的人才。

创新考试形式

引入创新题型，如案例分析、实践操作等，以更贴近实际工作场景，考察考生的综合应用能力。

增加实践环节，让考生通过模拟实际工作场景的方式，展示自己的实际操作能力。

强化素质评价，除了考察考生的专业知识和能力外，还可以加强对考生综合素质的评价，如道德品质、领导能力、团队合作等。

引入互动环节，如小组讨论、角色扮演等，让考生通过互动交流的方式，展示自己的沟通协作能力和领导能力。

加强实际应用

在考试中加强实际应用的考察，如让考生分析某一实际问题并提出解决方案，以更贴近实际工作场景，考察考生的实际应用能力和创新思维能力。

优化考试平台

开发系统平台考试，利用现代信息技术手段，提高考试效率，确保评分的公正性和准确性，同时减轻教师的批改负担。

通过以上措施，可以有效地创新公考模式考试，提升考生的综合素质和创新能力，为未来的公考提供更具竞争力的基础。