进入事业编考试主要有以下几种途径：

公开招聘考试

这是最常见也是最公平的方式。各级政府及相关部门会发布公开招聘信息，涵盖多个领域。应聘者需通过笔试和面试等环节，最终按照成绩高低择优录取。

校园招聘

针对应届毕业生，部分事业单位会直接到高校进行校园招聘，或者与高校合作开展定向培养计划。这种方式更侧重于考察学生的综合素质、专业能力和发展潜力。

内部推荐或调动

在某些情况下，事业单位内部员工可以通过内部推荐或调动的方式，帮助亲友或同事进入本单位工作。这种方式需要满足一定的条件，如工作年限、业绩考核等，并需经过严格的审批流程。

特殊人才引进

为了吸引高层次人才和紧缺专业人才，一些事业单位会采取特殊人才引进政策，通常不需要笔试，直接通过面谈或面试等方式进行考核。

人才引进

针对具备硕士及以上学历或特定专业背景的人才，通常通过面谈、面试等方式进行考核，流程相对简化。

政策性安置

包括“三支一扶”、特岗教师等，服务期满后，符合政策和事业单位要求的，可以直接转编。

高校引进

直接从高校引进准备毕业的应届大学生，尤其是医学等专业技术性较强的专业，一般要求具备突出的专业技能。

建议

提前规划：了解自身条件，选择合适的进入途径。

充分准备：针对事业单位招考，提前准备，提升自己的行政职业能力和专业知识。

关注政策：关注当地人社局或相关单位的官方网站，及时获取招聘信息。

选择适合的方式：根据自身条件和发展需求，选择最适合自己的进入事业单位的方式。

通过以上途径，你可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的方式进入事业编考试。