陕西招教考试的分配方式主要包括以下几个方面：
面试比例
通常情况下，进入面试的比例可能是1:3或1:5，即招聘计划数与应聘人数的比。具体比例可能因岗位和当年的招聘计划而异。
面试合格人员确定
对于参加笔试人数不少于招聘计划3倍的岗位，笔试成绩由高到低按招聘计划数的3倍确定笔试合格人员。若末位笔试成绩并列，则并列者同时确定为笔试合格人员。
成绩计算
成绩计算可能包括笔试和面试两部分，具体比例和计算方式请参考当年的招聘公告。
岗位分配
教师考编后，岗位分配有两种方式：考生自主选岗和招聘主管机关负责分配岗位。原则上是按照考生最终成绩的高低进行分配，但还需结合每个学校的岗位需求。
递补机制
若因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生空缺，若有成绩符合条件的其他应聘人员，可按照从高分到低分依次递补。
考试形式
面试一般采取结构化面试方式进行，某些情况下，面试可能结合讲课、现场操作等其他方式。
分配原则
分配工作要坚持“以人为本、分数优先、自愿选择、客观公正、过程公开、程序规范、简便易行”的原则进行。
分配对象
凡参加全市事业单位公开招聘并报考特定岗位、经市区人社部门公示考试合格人员，均参与本次公开分配。
统一分配
考生所在区域进行单独分配，结合学校报给教育局和人事局的缺编人员情况。
成绩分配
原则上按照考生最终成绩的高低分配，结合学校岗位需求。
选岗方式
考生自主选岗，招聘主管机关负责分配岗位。
特殊政策
特岗教师按照所报科目的排名顺序选择学校，或按成绩高低排名选择，或就近分配。其他考虑包括考生可多次参加考试以选择心仪学校，特岗教师通常签订三年服务合同，服务期限为三年。
官方分配
分配结果通常会在考试成绩出来后结合学校缺编情况确定。
建议
关注招聘公告：由于分配方式可能会有所变动，建议考生及时关注当年的招聘公告，了解具体的分配细则。
提前准备：考生应根据自己的成绩和兴趣，提前准备选岗，确保在分配过程中能够选择到心仪的岗位。
了解政策：对于特岗教师等特殊政策，考生应详细了解相关政策，以便在分配时能够做出合适的选择。
