不进行考试选拔人才的方法有多种，以下是一些常见的方式：

世卿世禄制

在早期国家形成中，世卿世禄制通过天子赐封和官职世袭来确保贵族阶层对君主的忠诚。这种方式虽然稳定，但容易导致权力集中和阶级固化。

察举制

汉代开始实行的察举制是一种自下而上的推选人才制度，由地方官员推荐具有治国才能的贤士大夫。选拔过程中包括推荐、考察、审核等环节，主要看意识形态是否端正，如儒家学者。

征辟制

皇帝和高级官员可以自上而下进行直接的征招或聘任，这种方式要求被征召者在当地已有名望。

人才引进

各级政府通过引进高层次人才、聘任制公务员、军队转业干部等方式选拔人才。这些方式通常不需要笔试，主要通过面试和考核来确定人选。

企业调任

先到国企工作，再根据表现调任公务员和事业单位。这种方式不需要通过公务员笔试考试。

定向学生

如定向师范生、特殊政治类学校毕业生等，通过特定渠道直接进入相关领域工作。

综合素质考评

通过对个人综合素质的考评来决定是否录用人才，这种方式虽然不依赖于传统的笔试，但需要一套完善的评价体系。

教育资源和财政支持

为每个人提供最好的教育资源和财政支持，通过实际贡献来识别人才。这种方式虽然理想，但在实际操作中难以实现。

建议

在实际操作中，可以根据具体需求和条件选择合适的选拔方式。例如，在需要快速补充专业人才或特定领域人才时，人才引进和企业调任可能是更高效的方法。而在需要确保选拔出具有治国才能的贤士大夫时，察举制则更为适用。此外，结合多种选拔方式，可以更全面地评估候选人的能力和潜力，从而提高选拔的准确性和公平性。